"Er is financieel voordeel voor de werknemer en voor ons als werkgever wilde wij het financieel neutraal houden"

“Onze OR vroeg om een nieuwe fietsregeling omdat er vraag was uit de achterban. We hadden al wat gelezen over Leasefietsregelingen. Via via werden we getipt over Leasefiets. We zijn in gesprek gegaan met Rogier en waren verrast door de eenvoud en transparantie.”: vertelt Hans.

Financieel neutraal

Hans: “Er is financieel voordeel voor de werknemer en voor ons als werkgever wilde wij het financieel neutraal houden.

“Collega’s hebben voornamelijk e-bikes gekozen. We bieden sinds lange tijd een vitaliteitscheck aan en dit is een passende aanvulling daarop. Medewerkers met een vast contract kunnen deelnemen en zelfs collega’s met een tijdelijk contract kijken er al naar uit.” vult Regina aan. In de lente van 2024 is de Leasefietsregeling ingevoerd en is het fietsenhok inmiddels goed gevuld.

Hans: “Economisch gezien is het voordelig voor onze werknemers en stimuleert het ook andere collega’s om de fiets te pakken. Realistisch gezien zullen de collega’s van de ploegendienst niet s’avonds om tien uur nog de fiets pakken om via een verlaten landweggetje naar huis of het werk te fietsen. Van werknemers met een woon-werk afstand van 15-20 km hopen we dat zij vaker de fiets pakken. Momenteel zien we dat werknemers tot 10 km afstand op fiets naar het werk komen.”

Passend bij bedrijfsdoelstellingen

“Voor ons is het en, en, en, dat wij hebben gekozen voor de Leasefietsregeling. Het financiële voordeel voor de werknemer, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde en passend bij onze duurzame bedrijfsdoelstellingen.”: rondt Hans het gesprek af.

Hans Verduin, financial director bij Trioworld
Regina Hellinga, HR adviseur bij Trioworld